为2009年10月5日至2010年10月31日止的劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于下个月发放。被告处《工资 ，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内 ...
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次要求与被告恢复劳动关系。7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在证明原告因被告无故拒付工资通知被告解除劳动关系。被告对证据5-7的真实性无异议，对于 法律规定，原、被告应于2010年2月1日之前续订劳动合同。此时由于被告发现原告在原用人单位具有财务上的违规行为后，要求原告停职接受调查，在此期间， ...
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月20日起，原告感觉身体不适，多次向被告请病假就医，但被告于2009年5月6日无故解除劳动合同。为此，原告诉至本院，请求判令被告支付原告解除劳动 职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求 ...
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或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2009年6月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同 支付原告徐X2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之 ...
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年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件 工作再次出现失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除 ...
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未足月缴纳综合保险，也未按规定支付加班工资。2008年10月14日，被告无故开除原告。另外，原告的工资一直由万来食品（上海）有限公司（以下简称万来 证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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加班工资914.28元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地 ...
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工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应 时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地 ...
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的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。年终双薪奖励并非用人单位的法定义务。原、被告签订的劳动合同，未对年终双薪奖励作约定，原告要求被告支付2008 如下：一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元；二、被告上海某某酒店管理有限公司应于 ...
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威鞋业有限公司诉请不同意支付该加班工资，于法无据。关于双方劳动关系解除，根据规定用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因 改判。被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36 ...
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