部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 相关法条 《中华人民共和国刑法》 ...
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有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，王波、蔡勇、刘静系自然人,不具备劳动法规定的用工主体资格，原告某公司将承包的泥工劳务工程分包给其施工,按上述规定,应由原告某公司承担用工主体责任。虽然原告与被告未签订劳动合同，但是原告为被告提供了劳动条件，被告在原告管理的工地从事 ...
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石垭建安总公司，并签订了工程施工承包合同，发包方和承包方均符合法律规定的用工主体资格。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发 。一是被上诉人申请劳动关系认定已过申请时效。二是延安供电局电气公司才是真正的用工主体。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为：上诉人四川省岳池县石 ...
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。郭某申请仲裁后仲裁委裁决其与餐馆于2013年10月14日已建立劳动用工关系，餐馆不服诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否 确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ……发包给不具备用工主体资格的…..自然人，对…...自然人招用的劳动，由具备用工 ...
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楼工程承包给常永见，柳根栓是常永见雇佣的劳务人员，常永见不具备用工主体资格，第三人柳根栓与原告形成事实劳动关系。2010年10月22日8时左右， 根栓是常永见雇佣的人员，且原告也认可常永见不具备此方面的资质，故应承担用工主体责任。对于原告提出其与第三人不存在劳动关系的主张，本院不予支持。2010年10 ...
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不成立的。首先，李成河是一个农民工，没有承包工程的资质证书，也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责工地考勤记录，被答辩人丈夫与工友 在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。利达公司是具有法定用人资格的单位，赵保证是符合法定年龄及其他条件的劳动者，但双方当事人均未提供证明赵 ...
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人员。李某安将被告承包的加洲国际3#楼的模板劳务违法发包给不具备用工主体资格的自然人邹某贤，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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程序。二、认定事实不清证据不足。1、原告与黄远（包工头）形成的是平等主体之间的《施工合同》民事关系，不存在管理与被管理的从属关系。2、黄远履行 中认为：因包工头黄远无营业执照，没有承包工程的资质，不具备劳动用工主体资格；电业公司是具备劳动用工主体资格的工程发包方，因此，发包方电业公司与黄云、覃业祥等 ...
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其支配管理，获得劳动报酬，二者之间已形成事实劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。被告双丰工程队主张劳动关系应分段计算，但在法院指定期限内 月成立，并在工商行政管理部门办理了工商登记，领取营业执照。符合劳动法规定的用工主体资格。自2004年3月始，双丰工程队就聘用被上诉人李树群为其驾驶装载机 ...
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