；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“ 支付给被告黄某某经济补偿金12 898元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清；二、原告株洲某某有限责任公司自愿放弃其他诉讼请求；三、原、被告双方均 ...
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；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“ 支付给被告王某某经济补偿金12 600元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清；二、原告株洲某某有限责任公司自愿放弃其他诉讼请求；三、原、被告双方均 ...
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劳动合同协议》，以证明在上海x集团下属关联企业之间的劳动合同用工主体的变更，可以直接和劳动者签订协议变更，不需要办理招退工手续，并可以缴纳社保，如果x 被告没有劳动关系。原告对证据的真实性没有异议，但认为原告与xx市x公司之间不是劳动合同关系，而是劳务派遣关系。3、xx市x公司基本情况，以证明xx市x ...
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、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等内容。 ...
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电器与重庆博冠交通运输有限公司自2006年至2009每年都签有《劳务协议》。双方协定：由重庆博冠交通运输有限公司（乙方）向商社电器（甲方）提供搬运等相关 亮已于2007年7月1日起与重庆博冠交通运输有限公司建立劳动合同关系，商社电器为用工单位。王和亮和重庆商社电器有限公司之间的事实劳动关系已为用工关系 ...
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劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述；其二，劳动者未 报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》 ...
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方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法 就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构 ...
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了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一，需要裁减 ...
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但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董留占被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐 用人单位，香山矿是董留占的用工单位。2005年12月份，唐河县明乐劳务公司与香山矿签订了“平煤集团香山矿（处）成建制外来工工伤保险委托代管协议”，该协议约定唐河县 ...
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《劳动合同法》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某办理工伤保险，以致原告李 光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 ...
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