年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二、 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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年11月16日，被告被任命为人本总部开发一部副经理，与*给水公司先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年4月16日至2010年 个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告未休年休假报酬2896.56元，*泵业公司承担连带责任；三、*给水公司凭据为被告报销 ...
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》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等 ...
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年9月14日至被告处工作，担任销售主管一职，双方于2005年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以 其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。4、2007年9月起被告将原告月工资调整至每月10,000元，其中每月发放原告现金8,000元 ...
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公司任销售总监，入职后双方一直未签订书面劳动合同。直到2010年1月27日，公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月 劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采用的均未第二种观点。 笔者更倾向于第二种观点。根据《 ...
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以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件 自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作 ...
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至2009年3月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，被告提供的2008年2月26日《承诺书》中原告公章，原告持有异议，双方均表示进行鉴定，用去 十二条的规定，判决如下：一、原告上海某机械制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币 ...
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月22日，薛甲、上海民协继电器厂有限公司又签订《劳动合同终止经济补偿协议》一份，约定：双方劳动合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司 并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉 ...
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本院于2009年11月16日出具（2009）浦民一（民）初第11527号民事判决书，主要判决内容如下：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至 年3月10日的额外退回补偿金108636元及逾期未支付100%违约金108636元。2010年5月8日，仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。原告不服，于同年 ...
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人民币300元，由被告上海某某服务公司负担。上海某某服务公司不服判决提起上诉，2008年6月18日，上海市第一中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的判决。其中2007年 7月31日原告至被告处报到后先进行为期一周的学习，2008年8月7日被告要求原告签订劳动合同，该合同约定期限为无固定期限，自2007年 ...
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