2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定比 ...
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顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及签收 公司才使用第二种方式。王律师个人网页： 工资条设计中，要包含加班费等项目，和考勤表保持一致，不存在加班费的，不要在该栏目下留白，而要填写零。工资条 ...
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，考勤卡内容亦不能证明被告主张；2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》亦不能否认原告举示的证据。故可认定自2005年10月17日 月平均工资亦按2660元／月认定。由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当 ...
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其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈美阳关于在尚美公司规定工作时间之外 本案中，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳 ...
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做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作 需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
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符合公司要求，公司没有给其转正，故未为其缴纳社会保险。万吉祥公司并提供李甲考勤记录表予以证明，该记录显示李甲2009年12月出勤天数为18天，2010年1 。本院认为：李甲自2010年3月1日起不到岗工作，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动关系通告邮寄给李甲 ...
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5月的工资。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度，未在宾馆执行指纹考勤，不履行工作职责，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，资兴市 缴纳社会保险费。后来，被告在资兴市东江宾馆工作的职务升迁为副总经理，其职责为管理客房部、工程部、保安队、行政和办公室及处理债务问题，其工资从2008年起为 ...
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原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 在被告绿城公司工作期间公休日加班190天，加班5156小时，但是被告绿城公司提供的考勤表显示原告阎卫东仅在2008年8月25日加班3小时；2008年10月 ...
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