了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的工龄一次性计付其 履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的 ...
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关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果第一项，责令常州市劳动局对储XX举报的劳动合同纠纷问题继续履行劳动监察职责并作出相应的处理决定。储XX不服常州市劳动 ，判令双方自2011年11月30日起签订无固定期限劳动合同，该判决已生效，故储XX要求XX公司赔偿自2000年1月起至2011年10月工资损失 ...
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景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动 情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自 ...
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景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动 情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自 ...
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景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动 情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自 ...
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合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者 相关内容。 第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动 ...
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问题却是我们无法回避的。第一，按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来不利影响的 违约责任。它具有下述特点：（1）当事人主观上须有过错。（2）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定 ...
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1月21日发函给原告要求其补发工资、支付加班费，并让原告继续上班，但被告却置之不理。因被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与 ...
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记录各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月 不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30日 ...
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门对用人单位进行监督。 3、充分发挥工会在签订、履行劳动合同时的指导、监督作用。要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有工会在场，通过工会协调用人单位与 产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续履行各自权利和义务时，应认定为有效的劳动关系。用人单位设置试用期陷阱，侵犯劳动者权益的，应 ...
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