关系经济补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元，支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592元 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至 ...
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，某地产开具第三张违纪通知，载明：原告屡次违抗上级命令，不服从工作安排，连续三次严重警告，决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向 在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未 ...
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的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内 ...
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双方证据的分析与认定：原被告彼此认可的证据，本院予以确认。原告的证据6，附有送达凭证，可以证实原告曾委托律师向被告发出该信函，本院对此予以确认。被告证据13， 。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 ...
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劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告致函 ，未超过法律规定的申请期限。原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系的解除原因系原告辞职所致。原告在享受择业权利的同时， ...
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30日由于原告的上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月， 解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故 ...
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30日由于原告的上级主管部门要求政策性减员，才与被告解除劳动合同，原告是在2008年5月通知被告与其解除的劳动合同关系，被告的工资也发到2008年5月， 解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故 ...
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元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会 质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知 ...
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上班的事实。 在举证期限内被告李明河未提交书面证据。 经庭审质证，被告李明河对原告商丘铝厂提交的证据5中的劳动合同1份和证据6无异议。对原告证据1 ，认为该证明不能证实已通知被告参加转岗培训，而且相关培训人员也未到庭接受双方当事人质询，对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议，认为该 ...
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通知陶平之于7月15日前到顺陶公司的人事部报到，7月15日，顺陶公司又正式书面通知陶平之，其他员工在顺陶公司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实 陶平之答辩称：陶平之并没有主动向顺陶公司提出辞职，而是顺陶公司单方解除劳动合同，顺陶公司通知停工后，陶平之曾多次要求复工均被拒绝，是顺陶公司强迫陶平 ...
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