月31日。2009年8月19日,被告一以申请人的名义,向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被申请人W公司撤销2009年5月31 跨行2万元;090601跨行12,257元”。以上事实,由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单位退工证明、上海市黄浦区 ...
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的合同期限至2009年12月。5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称:原告系协保人员。2008 才服务有限公司系关联企业,就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担,本案可能产生的法律责任亦由被告承担。审理 ...
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原告。经审理查明,原告于2008年5月12日与XX公司签订《劳动合同》及《派遣协议书》,被派往XX上海代表处工作。2009年3月11日,XX上海 二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资;三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告 ...
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部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强,不利于保持员工队伍的稳定性,不利于员工的归属感。 请公司根据上述 属劳动关系而非劳务关系。再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法有效。 ...
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元,此后每月以960元计);4、要求被告为其补缴2009年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下简称 其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后,将与其补签三年期限的劳动合同,因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无 ...
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后,双方未再续签劳动合同,而李**仍在***公司从事导购工作。2008年12月29日,***公司与李**签订《***公司2009年市场规范协议书》一份(自 **是自愿辞职,不应享受失业保险待遇的问题,由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明,也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的 ...
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不提供,则视为旷工处理”。2009年5月15日,原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为:“被告一在被告二工作期间,由于旷工 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实,由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的 ...
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年4月,因被告没有按约定为原告缴纳社会保险,原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金,但被告不同意,并于2010年5月底通知原告明天 、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止(解除)劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案(事)件 ...
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;3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资33000元;4、支付解除劳动关系补偿金3000元;5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资 式培训。本院认为,原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》,其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海 ...
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的,不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的,原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订,则视为违约。原告自出国进修开始,至回国后在被告服务 系违法解除与原告的劳动关系;其次,原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 ...
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