事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资 合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位 ...
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发给。退出工作岗位休养的人员，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。 5．“长期病休”人员用人单位应加强对患病 ，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月 ...
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按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金，同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症 工资计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的 。劳动者在本单位工作未满一年的，按照满一年支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人十二个月的月平均工资。第六章 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 不低于六个月的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人 ...
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三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程敏惠 义务；二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由 ...
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签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜毅为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制， 符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付 ...
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意见本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的 规定，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于迅易 ...
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过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的， ，用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 ...
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或者部分无效的； （三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； （四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的； （五）用人单位违反有关规定或者 劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
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