我在私人企业上班，实行的是计件工资，但每个月只休两天,请问这合法吗？可不可以向老板要加班费，加班费怎样算？（计件工资是给了的）...
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2.5元，每个月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷166.6*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷166.6*33.4*1.5倍＝743元，我每个月的工资就是800+800+868+743 ...
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2.5元，每个月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷167.4*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷167.4*72.6*1.5倍＝1606元，我每个月的工资就是800+800+868+ ...
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我的工资3个月零10天，给了1万7千元是计件工资。我想问一下六级伤停工留辛期12个月是否按工资（我的工资3个月零10天给了1万7千元是计件工资）算呀。有17000工资条为证。...
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做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十 正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法...
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.人身意外保险这样合法吗？为什么？我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有加班费这一项多少钱.可把这些所有的几项加起来就是我们的计件工资！我们没有工资条只签工资表根本就没有证据在手上连签合同也是.我们有的只有发工资的钱什么材料合同都 ...
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我是国企员工，工资构成是基本工资+岗位工资+计件工资。单位现出台制度，每人每月从岗位工资中拿出一部分作为考核工资，同时原计件工资相应上浮。这就是干的活越多挣的越多反之越少。但是单位现在不能给提供足够的劳动，职工想上班但是 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六） ...
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，但中途老板说如果按计件，你工资在2500左右，在要发工资的时候发的是计件工资！但承诺的是每月按照月工资！这样的问题怎么解决？老板在口头协议，月工资来发 每月15-20来发工资，但中途老板说如果按计件，工资在2500左右，在要发工资的时候发的是计件工资！但承诺的是每月按照月工资！这样的问题怎么解决？...
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您好.我是一个某外资企业生管统计员.负责计件工资和产品人工成本预算.在此工作中我用职权.在计件工资中作了手脚.但都通过厂务主管和经理的核查.后来因有人告状.才查出来.我只是一个制表人.您说我会受到什么责任呢?...
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