佐证，原审法院依法予以确认。原审法院经审理后认为，李某某在与新型矿棉厂订立的劳动合同中约定新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金， 发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的 ...
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与被上诉人胡子荣、原审被告李建平、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡子荣于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼， 。本院认为，一审法院认定该劳务合同依法成立，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前， ...
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集团公司招用陈建国为掘进工以不承担此前职业病责任为所附条件，所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系，协议的实质应为劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法 协议无效的上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展 。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。 第 ...
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的，可以终止劳动合同： 1 、劳动合同期满的； 2 、______________ ； 3 、______________ 。 十、违反劳动合同的责任 （一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二） ...
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是，劳动合同的终止和解除是两个比较容易混淆的概念，导致的法律后果也不相同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动一方或 损失赔偿责任，杨子霖诉请支付损失赔偿金无任何法律依据。综上，一审法院的判决合法有理，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的各项诉讼请求。经 ...
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佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下：1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已支付该款项，但仅 ...
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《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任 劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...
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合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的立法目的。经质证，被告对原告所举证据的真实性 合同法实施条例》第6条规定： “劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系” 。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工 ...
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