审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决 。黄润仔对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄润仔听到华普公司的 ...
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资本，实现产权主体多元化。国有企业的公司制改制改组面达到90％以上，使混合所有制经济得到极大发展。（二）以出资人到位为目标，加快国有资产管理体制改革，解决 劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。 ...
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事项，向刘燕莉出具解除或终止劳动合同关系的证明。因此，双方的劳动合同关系没有得到解除，使刘燕莉仍无法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到 规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘燕莉与瀚林公司之间的劳动 ...
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打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
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解决方案；（十四）涉及收购人拟提出豁免申请的，应当说明本次收购是否属于可以得到豁免的情形，收购人是否作出承诺及是否具备履行相关承诺的实力。第六十 投资者取得相关股份提供融资安排；（六）投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系；（七）持有投资者30%以上股份的自然人，与投资者持有同一上市公司股份 ...
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德华向嵩阳镇政府支付转让费200万元，其余150万元作为110名职工转换身份的经济补偿，并约定了产权转让后债权债务等相关条款，该协议经嵩明县公证处进行公证 “收到李德华等人交纳水泥厂产权转让金350万元，其中现金200万元，107名职工辞职费抵交150万元”，该复印件同时有马明顺于2002年10月8日 ...
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规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 查明的事实相同。本院认为，关于上诉人轮船公司认为被上诉人李文革在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关 ...
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； (十一)在收购标的上是否设定其他权利，是否在收购价款之外还作出其他补偿安排； (十二)收购人及其关联方与被收购公司之间是否存在业务往来，收购人与被 的解决方案； (十四)涉及收购人拟提出豁免申请的，应当说明本次收购是否属于可以得到豁免的情形，收购人是否作出承诺及是否具备履行相关承诺的实力。 第六 ...
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，任意扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归 范畴。《物权法》第33条规定：“因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。”确认物权的请求权不受诉讼时效的限制。《中华人民共和国民法通则 ...
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企业劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，原审 的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议最 ...
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