要求判决:1、确认被告解除劳动合同的行为违法,向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元;2、解除原告与被告的劳动关系,由被告向原告支付 10800元、一次性工伤医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元、5-8月的停工留薪期工资5400元、交通费500元、护理费2024元;3、被告向 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决:一、兴业公司向戴承红支付违法解除劳动关系赔偿金3000元;二、兴业公司向戴承 ,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元(上诉人兴业公司已 ...
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本院予以确认。至于王奉宣与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动关系的存续期间问题,双方对于劳动关系解除于2010年2月28日均无异议,本院予以确认。劳动 加班工资248.4元、延长工作时间加班工资1656元、违法解除劳动合同赔偿金1300元及不签订劳动合同的双倍工资差额2400元,依据充分,计算清楚准确, ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元;2、支付未签书面劳动合同的双倍工资29010.24元;3、支付加班费217576 合同证据不足,其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求,不符合劳动合同法第八十七条规定的情形,故对被告的该主张,本院不予支持 ...
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。请求判决:确认原告与被告劳动关系解除的有效性;被告给原告造成经济损失1846.77元;不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金;同意支付被告加工工资60.8 60.8元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天+1100元/月×7个月 ...
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。请求判决:确认原告与被告劳动关系解除的有效性;被告给原告造成经济损失1846.77元;不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金;同意支付被告加工工资60.8 60.8元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天+1100元/月×7个月 ...
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解除合同原因:严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;2、支付违法解除劳动合同赔偿金11376元;3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日, 月20日,今野公司诉至原审法院,要求判定双方解除劳动关系的行为是合法的,其公司无需向毛丽敏支付赔偿金及工资差额。一审诉讼中,今野公司提供了 ...
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支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元,原告**航空公司上海办事处承担连带责任;原告上海**服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金60646.78元, 元,本院予以照准。根据被告2009年度工作至2月28日为止,其应当享受的年休假为2天,而被告已使用4天年休假,因此,两原告要求不 ...
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天,被告发放其整月工资,余额是给予的友情补偿,故被告没有违法解除劳动合同,没有理由支付赔偿金;2、原、被告存在劳动关系的时间为2009年8月1日至 表上还显示原告属于“现场告知”和“现场主持”,与原告小区经理并不相关,故原告主张的加班事实本院不能采信,其要求被告支付2009年7月20日至2010年3月 ...
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晶,XXX法律服务所法律工作者。上诉人重庆市永川区金佳煤矿与被上诉人苏洪荣劳动争议纠纷一案,重庆市永川区人民法院于2010年4月21日作出(2010)永 金佳煤矿支付苏洪荣不签订劳动合同的赔偿金8250元、违法解除劳动合同的赔偿金10500元并无不当,上诉人认为双方是劳务关系的理由不能成立,对上诉人的 ...
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