存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 用人单位 劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以 ...
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签订劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中 。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张与吴 ...
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支持。其余部分视为陆甲放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付陆甲解除劳动合同代通知金。陆甲要求支付代通知金5000元的诉 二、关于某某公司是否拖欠陆甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 ...
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某的工资标准为2,100元/月。本案的争议焦点之二在于张某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 。某某公司辩称因张某迟到、早退以及旷工而扣除张某九月份的工资，但未提供有效证据，故本院对某某公司的辩称意见不予采信。本院依法对考勤卡的记录予以 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人 ...
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也未明确，如违约金是否可以补偿作为用人单位损害的补偿不明确。这一规定对劳动者相当不利。有关劳动者竞业限制协议的签订，可能在劳动合同中约定，或者在 解除和终止”之后承担，如果用人单位违法解除劳动合同，或者由于用人单位的违法、违约行为导致劳动者依法解除劳动合同，有关“竞业限制”的约定应当对劳动者不生效力。 ...
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的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 ...
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是否超过法定期限；2、被告对原告作出的除名决定是否有效；3、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金和生活费。原告为支持自己的主张，向本院 拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原告要求被告补交各种劳动保险的诉讼请求，不属人民法院受理 ...
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