劳动合同的请求。因此，在大连冶金公司作出终止劳动关系的决定后，关金萍已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明的事实可以认定，关金萍 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《 ...
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劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 ...
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劳动合同的请求。因此，在冶金公司作出终止劳动关系决定后，孙林茂已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明事实可以认定，孙林茂所称其 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《 ...
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劳动合同的请求。因此，在冶金公司作出终止劳动关系决定后，刘彩霞已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明事实可以认定，刘彩霞所称其曾要求 在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《 ...
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劳动合同的请求。在冶金公司做出终止劳动关系的决定后，刘已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，故对刘XX的请求不予支持。判决：冶金公司与刘XX 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《 ...
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应视为郑州市电线厂同意与被上诉人秦艳芳续延劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，被上诉人秦艳芳要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定， ...
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行政处罚办法》第六条的规定支付工资报酬五倍的赔偿金；二、中信重型机械公司出示的劳动合同是复印件，连续四次审理拒不出示原件，中信重型机械公司当时没有给上诉人 机械公司和上诉人签订的应为劳动合同无固定期限劳动合同；三、《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条规定，在本单位连续工作10年以上，签订无固定 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告在被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据，本院不予支持。被告 ...
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30分钟之内罚金30元，超过30分钟罚金60元，1小时之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告李秀芹在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...
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