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增长可在2%以内。标准四:2002年度出现亏损或停产半停产企业,货币工资增长率应为负增长,但企业对在法定时间内提供了正常劳动的职工,支付的 职工货币平均工资超过当地社会平均工资150%的包干企业,本年度货币平均工资增长率原则控制在下线2%以内。(二)城镇集体企业改制后无国有股权的股份制(股份合作制) ...
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社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)和省政府在全省社会保障工作会议上的工作部署, 择业观念,鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市 ...
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社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)和省政府在全省社会保障工作会议上的工作部署,制定 观念,鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附 则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市 ...
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查询、地价集体决策、土地出让合同跟踪管理、建设用地统计月报季报和统计信息发布、土地转让申报审批等11项制度。开发园区土地、旧城改造用地以及企业改制土地的 》)关于集中半年左右的时间,继续深入开展土地市场治理整顿的要求,制定本实施方案。一、指导思想和原则深入开展土地市场治理整顿,是党中央、国务院加强宏观 ...
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转企改制报告(红头文件);3、改制方案;4、改制会办纪要;5、经批准的资产剥离、核销清单及其它改制成本;6、国资(或集体资产管理)部门的资产确认书 (或缴款协议);10、首次股东会决议;11、首次董事会决议;12、企、事业单位改制情况登记表(市发改委体改科领取)13、股东名单及出资份额、董事会、监事会 ...
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在召集各单位经理厂长布置与职工签订解除劳动关系合同任务时就许诺:“只要并轨改制平稳过渡,你们个人问题都给解决。”此事真假无法考证,但后来这些经理厂长都 时发现,我39年工龄的国企下岗国家干部开1,381.45元,不如知识青年小集体企业35年工龄的下岗女工开1,455.79元。 对照省专项下发执行的文件 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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谋利、忘乎所以者。第六,新三会与老三会相融困难。国有企业改制后的新三会与国有企业改制前的老三会之间在一定程度上相互抵触,矛盾更经常交替出现。 确立了董事会秘书制度和董事回避制度。《公司法》的修改,为公司治理结构的完善提供了方案和制度保障。五是实行股权分置改革,实施管理层股权激励。2004年8月开始, ...
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新增退休人员未参保。“X”是指除此之外,地方 要同步解决的关闭破产集体企业退休人员和困难企业职工等其他群体。 (二)参保政策和资金筹集办法 1、加大 资源社会保障厅、财政厅、国资委、监察厅与各市人民政府签订的工作协议书和各市的工作方案,确 保2011年年底前,市、县两级财政补助资金到位率达到40%。 ...
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