进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、部门 规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制 方面提出了更高的要求。 （四）有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制 为了建立社会主义市场经济体制，1995年1月施行的《劳动法》正式确立了 ...
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洪，男，1962年10月3日出生。 上诉人永兴县建设局因与被上诉人潘洁劳动争议一案，不服永兴县人民法院（2008）永民初字第416号民事判决，向本院提起 潘洁请求上诉人支付双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向 ...
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受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间 前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也 ...
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效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》 的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用，享受社会保险待遇。（江苏省 ...
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较好的村社开展试点，逐年扩大覆盖范围。——加强社会化管理服务。加强社区劳动保障平台建设，健全企业退休人员社会化管理服务体系，将改组、改制企业退休人员 的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式，重点加强非公有制 ...
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我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者 基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作，力争年内劳动合同签订率达到95%。在此基础上，积极巩固国有、 ...
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的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式，重点加强非公有制 ，实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方对话的优势，针对突出的劳动关系问题以及带有普遍性、倾向性的问题，经常性地开展沟通与协调，积极提出建议 ...
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个体从业人员达到71.55万人，比“九五”期末增加60.7万人。积极创新就业机制，扶持非全日制、临时性、季节性、小时工等弹性就业，并通过劳务派遣、非正规 受理群众举报投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地 ...
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合同条款不完备、权利义务不对等的突出问题，研究制定组织起来就业实体的劳动合同管理制度，完善服务措施。督促在就业创业园内创业的各类经济实体与务工人员签订 失业人员、就业困难人员的工资水平。抓好最低工资保障制度的落实，严格执行非全日制小时最低工资标准，切实保障实现再就业特别是灵活就业的下岗失业人员、就业 ...
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