双休日存在加班,但由于建筑行业的特殊性,被告会在春节期间安排员工放假,期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天,除去法定节假日、双休日以及年休假以外 仲(2010)办字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为,《上海市企业工资支付办法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照 ...
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原告代通金15000元、经济补偿金8676元。2009年1月12日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告恢复劳动关系,并按照15000元/月 采信,对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议, ...
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)办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为,一、关于加班工资,《上海市企业工资支付办法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, 规定,判决如下:一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某终止劳动合同的经济补偿金2,907元;二、被告上海某某容器有限公司应 ...
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)办字第XXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为,一、关于加班工资,《上海市企业工资支付办法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, ,判决如下:一、被告上海某某容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元;二、被告上海某某容器有限公司 ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班11天。2008年6月 加班36天、法定假日加班2天并无不当,本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的 ...
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年9月16日解除,本院不予支持,双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁 、被告应当恢复劳动关系,原告应当为被告补缴2009年10月至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位 ...
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,原告出具终止(解除)劳动合同通知书,同年9月1日,原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解,调解不成后被告回到原告公司工作。同年 相关的证据及计算依据,故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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的基本工资为780元、职能津贴为600元、职务津贴100元;并约定被告加班工资的计发基数为780元。2006年12月3日订立的劳动合同约定2006年12 1660号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定 ...
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。该合同约定:原告的工作岗位为仓储部门卫,实行综合计算工时工作制,原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日,上海某某信息技术有限公司变更名称为 事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资,《上海市企业工资支付办法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, ...
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。该合同约定:原告的工作岗位为仓储部门卫,实行综合计算工时工作制,原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日,上海某某信息技术有限公司变更名称为 事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资,《上海市企业工资支付办法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, ...
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