小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资18000元。被告某某公司辩称，原告的工作岗位是门卫，属于辅助工岗位， 月至2010年8月26日期间，被告已经支付原告加班工资1674元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班 ...
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劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 至2010年8月26日期间，被告已经支付原告加班工资272元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班 ...
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虹口区四川北路1999弄26号。被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区常熟路8号。负责人杨x，总经理。委托代理人鲁xx，上海xx 减少情况，原告对该项费用之主张，依据不足，本院难以支持。被告同意按上海市最低工资标准1,120元/月计算原告的误工费，尚属合理，本院予以采纳，但误工 ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 5月1日至18日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。原、被告双方的劳动合同于2010年5月18日期满终止 ...
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本院撤回对中华xx财产保险股份有限公司上海分公司的起诉，追加中华xx财产保险股份有限公司上海市虹口支公司为本案被告，于2010年7月12日向本院撤回对中华xx财产 鉴定结论予以确定。原告对误工费损失未提供其误工损失证明，故本院按上海市最低工资标准计算，原告因伤的休息期为90天，故本院酌定为3,360元 ...
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公司已经在仲裁期间确认双方劳动关系于2008年5月30日终结为由，判决某公司按上海市最低工资标准支付陆某某2008年1月16日至5月30日的 前12个月平均月工资为837.50元。2009年8月25日，陆某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿147,180. ...
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每月工资为税前4.1万元，若王女士无用工单位，则劳务派遣公司按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过 她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不 ...
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每月工资为税前4.1万元，若王女士无用工单位，则劳务派遣公司按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过 她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不 ...
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532.40元及预付给原告现金1,000元，共计3,532.40元。2010年11月经上海市东方医院司法鉴定所鉴定，结论为：伤者冯xx因车祸外伤致：1.右尺 元，本院予以确认。3、误工费，被告主张原告未提供税单，并要求按上海市最低工资标准计算误工费，但原告提供之证据，已较为充分，可以证明原告的误工损失 ...
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。误工费21,352元，原告没有提供伤者的误工证明，被告按照上海市最低工资标准计算，事故发生时上海标准为750元/月，2007年9月提高到840元/月，故 号时，与XX驾驶的轻便两轮摩托车发生事故，致车损、XX受伤。经上海市公安局XX分局交警支队认定，XX负事故主要责任，XX负事故次要责任。2009年 ...
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