部门既是工作的需要,也是管理的需要,是合理的。本院认为,劳动者应当切实履行劳动合同,遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定,陈爱红的岗位为横机 确实违反了《奖惩规定》,富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉,亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的 ...
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8月31日原告到公司询问,被告未给出合理解释,即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26158.80元。被告上海某宽带网络服务有限公司 离职,并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同,原告系自己辞职,被告不应支付原告赔偿金。经审理查明,原告于2008年3月10 ...
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已表决通过的《刑法修正案八》中,笔者将通过本文在拒不支付劳动报酬入罪的必要性、可行性以及如何合理确定该罪状的罪名等内容上表述些许拙见。 一、拒不 》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章,上述法律虽然明确了用人单位在侵害 ...
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月1日工作8小时。原告认为行车记录的数据内容不真实。上述事实,由原、被告的陈述,档案机读材料,劳动合同,工资表,道路清障施救牵引服务作业告知单, 抛锚而支付了牵引费700元,对于劳动者在工作中发生的必要费用由用人单位承担较为合理,被告未能提供应由原告自行承担该费用的相关证据,本院对原告此主张予以支持。 ...
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据此对原告做出降级处理,并最终解除了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金,故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和 4日上班时间上网严重、影响工作,2009年5月13日带抵触情绪工作,拒不服从合理工作分配。原告未在处罚单上签字确认。次日,被告出具降级通知书,明确因 ...
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只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标,即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定,劳动合同的订立与解除都有明确的规定,明确解除了劳动 设计合理的离职方案,避免陷入不利地位。 用人单位:用人单位要合理利用人才,为员工提供合适的平台,不能以为户口要挟员工,用户口卡人,同时,用人单位也要 ...
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减少,被告存在克扣现象;3、原、被告签订的《劳动合同》,证明未经双方协议,被告减少原告工资是不合理的;4、被告制定的薪酬架构,证明被告单位克扣 ,本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄,中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的,按3.7提取比例给付”之规定,被告应当按照原告账户金额的 ...
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辞退决定,故公司辞退申某某的行为符合法律规定,不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。申某某认为:申某某不存在违纪事实,天地纵横公司系违法解除与申某某的 辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院不再赘述。本院审理期间,天地纵横公司未提交充分的证据 ...
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关系,因此,在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务,不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理,应结合个案的具体情况,从公平 大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之,笔者认为,规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
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208.20元及休息日加班工资1,135.10元;2、不支付解除劳动合同经济补偿金1,747.60元;3、不支付2009年高温费120元。被告张某辩称: 原、被告双方签订的劳动合同中明确约定1,400元中包含400元的补贴和加班费,现原告确认其中加班费为200元,本院对此陈述认为基本合理,本院确认1, ...
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