可考虑从以下几个方面实施。 (一)建立健全各项规章制度，确保检查考核有据可依。制订《下基层涉农检察工作人员管理制度》，从组织管理、考勤管理、汇报交流、职责内容、工作 农村建设中有重大贡献、重大影响的先进单位和先进个人视情给予重大物质奖励，业绩明显的领提拔任用、评优评先时给予优先考虑。三是强化工作问责。 ...
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第一条为加强对化工建设工程质量监督站（以下简称质监站）的资质管理，健全资质考核、审批制度，提高质监站的工作水平，特制定本暂行办法。第二条质监站资质，系指 （４）建立各项规章制度情况（５）必要的常规检测手段情况（６）工程质量监督业绩３、审批意见４、质监站机构、人员情况５、主要仪器、设备、交通工具及办公 ...
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或国家级生态示范区创建工作目标，并通过环境保护部验收，每个奖励50万元，记重大业绩一次。完成国家级环境优美乡（镇）创建工作，并通过环境保护部验收命名 环境优美乡（镇）建设考核指标 一、基本条件 1. 领导重视，组织落实，配备专门的环境保护机构或专职环境保护工作人员,建立相应的工作制度。 2. 按照《小 ...
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和勘察设计行业注册师等国家注册执业人员及企业主要负责人。 三、本办法的考核对象为本市行政区域内从事建设活动的施工企业、监理企业以及注册建造师(项目经理)、 。 四、考核的主要内容。(一)企业管理。主要包括企业取得的业绩和荣誉情况，质量与安全等机构的设置、人员的配备、职责的履行情况，以及内部管理制度是否 ...
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为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，按工作人员的工作业绩和实际贡献来 本单位职工人均收入水平的5倍。主管部门要加强对所属事业单位法定代表人目标责任的考核，规范法定代表人的收入分配程序，具体分配办法由主管部门确定。 三、实行工资 ...
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灵活、监督相统一的分配机制和办法。目标是建立以分配制度为中心的人才激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬，吸引和聚集更多的优秀人才，使 确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由 ...
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党员教育管理的长效机制；二是考核对基层、企业、相关单位和相关当事人的审批事项、请示报告、人民群众来信来访的办理、回复等制度的建立和落实情况，以解决 上接受会议代表的评议。在全省经济工作会上被评议的单位须围绕大局意识、工作业绩、服务质量、勤政廉政四个方面的评议内容撰写1500字的汇报材料。出席全省经济 ...
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号)、《关于印发勘察设计注册冶金工程师制度暂行规定、勘察设计注册冶金工程师资格考试实施办法和勘察设计注册冶金工程师资格考核认定办法的通知》(国人部发[2005]85 、各有关部门应严格按照《行政许可法》规定的时限等有关要求完成对申报考核认定人员材料的审查和复核工作，并于2006年1月31日前报相应专业 ...
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为受聘人员提供必要的工作条件，保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和 的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，结合文化行业从业特点，根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神，建立重实绩、重贡献，向 ...
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采取协议工资，实行一流人才，一流业绩，一流报酬。事业单位可根据事业发展需要经批准高薪聘用高层次人才。（四）实行目标考核年薪制。坚持责权利统一，激励 解放和发展生产力，适应知识经济和加强专业技术人员队伍建设的高度，进一步认识分配制度改革的重要性和迫切性。要突破平均主义、大锅饭等传统思想的束缚，更新观念， ...
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