、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿8600元(4年×2150元)后 不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，故判决：1、被告中国石油化工股份有限公司湖南 ...
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、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿19 620元(9年×2180元 不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，故判决：1、被告中国石油化工股份有限公司湖南 ...
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第一季度至第三季度的绩效奖金60 750元。三、诉讼费用由被告负担。被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认 意见无相关事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第 ...
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包括中国籍的劳动者，也包括外国籍的受中国刑法保护的劳动者。（2）劳动报酬的范围。劳动报酬指劳动者取得与其付出的劳动相对应的价值。根据本罪的立法 补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反 以书面申请书的形式通知了，所以其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另外，《中国人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利 ...
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指不得低于其中之一，还是同时不得低于二者？为了明确这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义：劳动者在试用期的工资不得 兴．劳动法（第二版）[M]．北京：法律出版社，2004. {4}郑尚元．劳动合同法的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙． ...
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仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起 诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法， 月=12000元-6900元=5100元。原告的诉请理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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陈**独任审判，公开开庭审理了本案，原告潘**及其委托代理人陈**、被告**银行（中国）有限公司上海分行的委托代理人孙**、张**到庭参加诉讼。本案经原、被告申请， 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原、被告恢复劳动关系；二、被告**银行（中国）有限公司上海分行于本 ...
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的用意何在，直至2009年1月18日被告将原告辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月 上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号：769401040000920，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按 ...
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四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了 》更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]142号）第十四条规定，用人单位对劳动者工资记录保存期限为 ...
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