月至2000年与中国农业银行河南省分行之间存在事实上的劳动关系。2000年被告设立后原告到被告处工作，原告与被告的劳动关系从2000年开始，2008年4月原、 对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若一审不 ...
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条例》规定的各项待遇，原、被告之间未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，在劳动关系存续期间，原告未为被告办理工伤保险，故因被告受伤，原告汝州市寄 不服，向本院提起上诉称，原审程序违法，实体判决错误。主要表现在：1、在诉讼中，我矿向汝州市人民法院提出了孙占营的劳动能力重新鉴定申请，原审法院接受了委托 ...
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饭店在2001年2月至2002年5月期间虽未签订书面协议，但双方已形成事实上的劳动关系。靳腊春要求支付其2002年3、4、5月份工资，在此期间， 号决定书证明经过了仲裁。焦作市劳动仲裁委员会违法仲裁的责任不应加给我承担。故请求亿万饭店支付克扣我2001年3月至2002年5月的劳动报酬、新增工作劳动报酬 ...
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原告等员工在空白的劳动合同书上签名，遭到原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同 其于2005年10月起到被告处工作，与被告存在事实上的劳动关系，被告予以否认，本院经查证，原告所提供的售后服务单等证据只能证明其与被告之间存在松散的劳务 ...
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原告等员工在空白的劳动合同书上签名，遭到原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同 其于2005年10月起到被告处工作，与被告存在事实上的劳动关系，被告予以否认，本院经查证，原告所提供的售后服务单等证据只能证明其与被告之间存在松散的劳务 ...
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洪没有向法庭提交能够证明原告在发生伤害事故时仍系该稀土矿承包人，或被告黄向洪与原告存在事实上的劳动关系的证据。对此，原告黄向洪应承担举证不能的法律后果 元。 上诉人黄向洪不服一审判决上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法。要求被上诉人钟春福与袁忠明共同赔偿其在雇佣期间受伤所产生的各项费用 ...
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事实劳动关系的构成要件，应认定永川市张家湾煤矿与叶玉国形成了事实上的劳动关系。叶玉国因工作原因患有职业病，理应属工伤，符合《工伤保险条例》第十四条 被上诉人永川市劳动和社会保障局认定叶玉国与其之间存在事实劳动关系证据不足，且程序违法，因一审判决后上诉人发现被上诉人还有一份字号同样为“永劳社伤险认决字( ...
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形成证据链，可相互印证，证明梁玉桂与上诉人之间存在事实上的劳动关系。庭审中，上诉人不能说明龙江店铺的另一合作单位是谁，而该店铺事故发生时尚未进行 当事人，程序合法。上诉人称该局在作出具体行政行为时没有依法定程序进行调查取证，程序违法。经查，该局在收到二审判决后，向有关部门调取了证据并依法作出工伤认定， ...
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，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法行为，原告对此 的海南大通房地产总公司物业管理处工作，1993年12月海南华信集团公司在大通物业管理处的基础上成立了上诉人，被上诉人于1994年1月被海南华信集团公司调整到 ...
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不上班另谋职业。该期间应视为解聘过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...
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