证明力明显不足,本院不予认定。根据以上认证意见,结合当事人陈述,本院确认以下案件事实:被告称其在郭XX承包原告位于巩义市新中镇温堂村的住宅楼施工工程 了被告的医疗费。后被告以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决,形成诉讼。 ...
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关系。经审理查明:2011年11月14日,巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请认定其与原告之间存在事实劳动关系的仲裁申请,并于2011年12月15日作出巩劳人仲案字[2011]262号仲裁裁决,认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决,诉至本院,引起诉讼。被告为证明受伤时,其与 ...
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向修武县公安局城关派出所出具的证明。上述证据相互印证,证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。上诉人从2004年开始,与被上诉人之间既存在基于《保险代理合同》所 维持原判。根据上诉人吴黎明与被上诉人保险公司的诉辩意见,本院确定案件争议焦点是:双方是否存在劳动关系,上诉人的诉讼请求是否应得到支持。围绕该 ...
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中医院诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日,我向巫山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系,被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动 片诊断报告单以及当事人在庭审时的陈述。本院对上述证据效力予以确认,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告胡承太于2010年3月17日到被告劳武煤矿 ...
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进行救治。原告童中毕于2011年3月7日向桑植县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,桑植县劳动争议仲裁委员会于2011年5月3日作出了仲裁裁决。另查明,被告 ,并未在被告永利煤矿工作满一个月,据此,原告童中毕与被告永利煤矿存在事实劳动关系,原告童中毕提出的诉讼请求,予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动 ...
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保险费等,本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型,在此情形下,应如何认定双方的劳动关系?实践当中各地法院处理不一。 针对该类纠纷,审判 要件:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。 近来,劳动争议案件中的疑难问题层出不穷,其中一部分具有共性。对于这些具有 ,理由是上述两种责任是针对不同的违法事实,重复适用并不冲突,且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见,理 ...
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同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此,原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。仲裁过程中,由于上班时间 能够证明职工身份的证件,但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤的事实属实,再加上医院就诊记录、公司报销医药费用记录和在场其他劳动者提供的证言 ...
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理论通说 出租车司机与运营公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,而非内部承包关系,故双方当事人的争议依然受劳动法调整。案例 1993年6月起郝某到圳峰 来看,郝某与圳峰公司于1993年6月起已确立了事实劳动关系,故圳峰公司作为用人单位应自确立劳动关系之日起为郝某缴纳社会保险。圳峰公司辩称郝某 ...
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。原审法院认为,石远建与明净公司为石远建受伤时与明净公司之间是否存在劳动关系发生争议,石远建提供了2010年1月14日服务质量跟踪单、申请法院调取了 负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,石远建主张其与明净公司之间存在事实劳动关系,并提供了2010年1月14日的服务质量跟踪单证明,结合法院调取的章 ...
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