(一)生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；2.妊娠 所在单位的职工福利费。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条 ...
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住房公积金的费用后每个月给我6百多，我想咨询，生育津贴报销后公司该扣除这4个月产假给我发的最低保障工资吗，另外产假到期后我又请5个月的哺乳假，这5个月期间 需要给我发最低保障工资吗，另外由于公司行政人员的原因没有及时给我上交生育险报销材料，导致我的生育津贴不能报销，生育津贴这笔钱我能要回来吗，找谁要呢...
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津贴报销下来在给我补差额，我的缴费基数是1952，但医保处说产假期间领取工资者不享受生育津贴，给我们公司也不报销，我查了陕西省相关政策也没这一条（ 到宝鸡市就有这一条了，并且我问了周围厂里的员工，人家休产假也发基本工资了，而且也领取了生育津贴，同在一个区，为什么人家可以，我们就不行，针对这个问题我应该 ...
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单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天 办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定 ...
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区）人民政府，市府直属和中央、省属驻梅各单位：为全面贯彻落实《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第123号），进一步完善健全我市社会保险体系建设，经 发生的符合规定的医疗费用。（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。 ...
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津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。三、职工孕期治疗各种疾病发生的医疗费用，符合基本医疗保险 日起实行。 北京市劳动和社会保障局二00六年十二月四日 附：北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容 一、提高部分医疗费用支付标准(一)妊娠至 ...
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）条第九条女职工生育后按规定享受产假期间的生育津贴(产假期间的生育津贴按国家规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资计发)。第十条女职工 或指定的医疗机构就医所需的费用(检查费、接生费、手续费、住院费、医药费、因生育引起的疾病医疗费)，社会保险机构按顺产人均500元、难产人均700元、剖腹产人均 ...
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基本工资的部分，由职工所在企业予以补齐。职工在领取生育津贴期间，企业不再支付其产假工资。职工生育费支付标准为：顺产的６００元，剖腹产的１０００元 予以处罚。第九条社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊，贪污或者挪用生育保险基金的，依法给予行政处分，触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任 ...
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，医药费1千多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间的工资，但是我的基本工资是多于生育津贴的，生育津贴是一千多块钱，公司说报下来总共钱还不如发给我的工资 ...
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担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、 待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定 ...
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