，同事们也常常感慨，上海国际化大都市的步伐加快了。随着政策环境的宽松，外国公司在上海的投资经营规模也不断加大，以及本地企业的国际化发展需要，越来越多的 补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工 ...
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签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准 和创业地人力资源和社会保障部门对人员范围、就业失业状态、已享受政策情况审核认定，在《就业失业登记证》上注明“自主创业税收政策”或“企业吸纳税收政策”字样 ...
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的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的 年上半年，北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济补偿和赔偿金发生争议的案件6538件，约占案件总数22%。参见北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处：《 ...
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的合一，而在股份公司中，不仅所有者与经营者的职能已经分开，而且不少公司为了激励经理人员兼顾企业的长期利益与短期利益，实行了股权或期权? 亩嘣??だ??疲?案卟 的必然目标。其次，人力资本难于观察的产权特征虽然在企业初创时使其所有者处于信息劣势地位，但是，在企业的实际运行过程中，人力资本所有者又会因此而 ...
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。深入推进建筑、交通运输、公共机构等重点领域节能。大力推广合同能源管理，实施重点节能工程和节能产品惠民工程。加大环境保护力度，强力推进总量减排，加快 高收入的措施。进一步规范国有企业经营管理者收入。整顿和规范收入分配秩序，保护合法收入，坚决打击和取缔非法收入。（省发展改革委、民政厅、人力资源社会保障 ...
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劳动与社会保障等法律法规，诚实守信经营，履行社会责任。 省经济和信息化委 人力资源社会保障厅、环境保护厅、卫生厅、省质监局、省安全监管局 协议政策。 ③在中小企业集中的区域和行业推行区域性、行业性集体合同。 ④落实对符合条件的中小企业实行综合计算工时和不定时工作制政策。 人力资源社会保障厅 财政厅、省 ...
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由于各种原因，逐渐形成了大量应收账款，造成企业流动资金匮乏，严重制约了企业的正常生产和经营，因此，公司清收外欠账款成了当务之急。同时缺少专业话管理 修订完善人力资源管理规章制度,规范员工招聘、培训、福利等劳动人事管理，将企业用工风险或成本降到最低。三、合同管理法律服务律师参与公司对外业务合同文本的起草 ...
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，某些企业对他人公司非股东利益相关者的利益所负有的注意义务（即企业间接社会责任）的缺失日益严重。其情形集中体现为，上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方 着主导的角色。为求生存，小企业只能接受或拒绝由大企业提出的合同条款。在合同条款过分苛刻的情况下，小企业也只可以通过经营成本外部化，把经营成本转移到 ...
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事中控制不如事前防范。事前防范就是企业自身的免疫系统，能够使企业法律风险防患于未然。因此以企业的领导层、决策层的重视和支持为前提，要切实增强防范风险 防范法律风险的角度构筑企业法律风险防控体系，主要内容应涉及九个子系统：即企业、公司治理结构；企业合同风险防范体系；企业知识产权保护体系；企业人力资源法律 ...
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的，包括金钱、时间、精力以及无形的社会资本。而女大学生的不能充分就业，造成了人力资源的闲置，浪费和外流，使人力资源不能得到最优配置，并影响 对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴。同时 ...
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