证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求的事实理由；（三）在申请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁 ...
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条 为公正、及时、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合 申请仲裁。第二章 组织机构第六条 市及区分别设立仲裁委员会，处理管辖范围内的人事争议。第七条 仲裁委员会由主任一人，副主任二人和委员若干人组成。 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法适用于深圳市行政区域内发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同) 委员会的主要职责是：(一)依照国家有关规定和本办法制定仲裁规则；(二)负责处理管辖范围内的人事争议案件；(三)负责仲裁员的聘任和解聘；(四)指导和监督 ...
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政府其他部门的人员或者专家、学者和律师中聘任。第三章受案范围第十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间 向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当 ...
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规定或侵权人愿意承担责任的除外。 第二章管辖第八条市仲裁委员会管辖东湖、西湖、青云谱区范围内的和跨县、区的以及涉外的房产纠纷案件。县和 至二人为代理人。委托他人代理，必须提交委托人签名或盖章的授权委托书。 第二十条申请仲裁，应当递交申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应当载明以下事项：(一)申请人 ...
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法律、法规为准绳。第二章 组织机构第六条 自治区设立“广西壮族自治区人事争议仲裁委员会”，处理管辖范围内的人事争议。各地(市)、县(市、区)设立人事争议 是仿造的。(四)双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(六)裁决适用的法律、法规、 ...
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仲裁委员会同意的其他公民，都可以被委托为代理人。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为 委员会管辖的，告知当事人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(二)不属于人事争议受案范围的，明确告知当事人到有关部门反映；(三)申请材料不符合要求的， ...
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申请人、具体的申请要求和事实根据；（三）属于仲裁委员会受理的范围。第二十七条申请仲裁应当向仲裁委员会递交申请书和有关证据，并按照被申请人数提交申请书 ，应由首席仲裁员核对当事人，宣布案由、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否申请回避。第四十二条仲裁庭调查按照下列顺序进行 ...
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本案有直接利害关系的人，有明确的要求，申请事实和被诉人，符合仲裁受理范围和仲裁委员会管辖范围，并按照本办法的规定递交申请书，按照补诉人人数提交副本 的案件，其调解书从当事人收到之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力调解书和仲裁决定书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制 ...
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劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。收费的标准和办法按 委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由市人民政府规定。第四十三条发生劳动争议的 ...
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