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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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单位或个人由此发生的争议行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三 南海丝厂对员工作出实施放长假的决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故缴纳社会保险费的,应 ...
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