有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html -了解详情
有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html -了解详情
号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时 至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时 ...
//www.110.com/panli/panli_26802662.html -了解详情
中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤 ，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议， 被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40 ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html -了解详情
本院要求解决。上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办字第XXX号裁决书 。根据《上海市农村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在本市郊区，且开设有农村社会养老保险的账户，故 ...
//www.110.com/panli/panli_20237503.html -了解详情
的加班工资高于以上海市最低工资标准为基数计算150%的金额。根据展升公司提供的考勤表，法院计算2008年1月黄某某应得加班费高于展升公司实际支付黄某某的金额 的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某某仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求，本院亦难以支持。综上，原审认定事实 ...
//www.110.com/panli/panli_6153332.html -了解详情
缴纳综合保险；六、“李X”及原告的身份证；七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日 的统计，证明原告共计有116小时加班；十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和 ...
//www.110.com/panli/panli_3726184.html -了解详情
薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11．1专业技工：同工务员； 进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。 28．交谈应变能力的测定 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者 ...
//wenshu.110.com/wenshu_505.html -了解详情
和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10 争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务