条款，将妨碍契约有效发挥功能。因此，相互信任默示条款是雇佣合同重要和基础性的条款，不能被明示条款所排除。 Lindsay法官指出，相互信任默示条款在另一 了劳资之间的信任关系，劳动者都可以主张推定解雇。我国《劳动合同法》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同 ...
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秘密。具体而言，商业秘密的相对性体现在：（1）知悉人员的相对性。负有保密义务的雇员、合同相对人及依法履行职务接触了商业秘密的国家公务员等即使知悉了信息、 滥用权利，并通过雇主向雇员支付一定费用的方式来适当弥补雇员由于不能从事竞业禁止条款所规定的工作所造成的损失，从而达到双方利益的相对平衡。 那么，究竟 ...
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中农科发中心主张的管理秘密仅是如何接待客户，但与客户的交谈是基本的能力，而不能成为中农科发中心的商业秘密；中农科发中心无证据证明我方使用了其所谓的社会关系 1月1日又重新制定了新版。在该新版《员工手册》的《员工行为规范》、《保密制度》等规定中明确规定了员工要保守中农科发中心的商业秘密，并规定了商业秘密 ...
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公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕辉同意遵守以上规定。 2001年12月6日，东方飞鸿中心与被告滕辉签订《劳动合同书》，正式 具有证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕辉与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕辉与其有劳动合同关系 ...
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部分合同及订货单，说明以太人公司的产品已进行了销售并取得了经济效益；证据5．黄兵民聘用合同及保密协议，证明黄兵民曾在以太人公司工作，并负有保密义务；证据6．以 黄兵民、圣玛特公司生产的牙丝产品利用了原告的商业秘密，在规定期限内，原告以太人公司不能提交相关证据；同时，以太人公司认为，仅对以太人公司与圣玛 ...
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原因，本人不得而知。本人的个人档案未在东方飞鸿中心存放过，本人是履行了正常的辞职手续后离开该中心的。之后，本人应聘到广景公司工作经手处理了该公司与安 具有证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕辉与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。鉴于原告不能证明被告滕辉与其有劳动合同关系， ...
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对客户名单采取保密措施的有关证据，而其与程斌伟的劳动合同中也未约定保密条款，故不能认定味元公司的客户名单属于商业秘密。味元公司庭审后向本院递交的其 的诉讼请求，理由不能成立，本院予以驳回。程斌伟和嘉籼公司的答辩理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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；（六） 关于公司最近一个年度的重大关联交易说明，包括关联交易的内部决策程序、合同及有关记录、实施结果及相关证明文件等；（七） 关于公司最近一个年度的纳税 符合上市条件；（九）公司股本总额发生变化不再具备上市条件，在本所规定的期限内仍不能符合上市条件；（十）上市公司或收购人以终止公司股票上市为目的进行 ...
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在一个月内解聘董事会秘书:(一)出现本规则3.2.5条所规定情形之一；(二)连续三个月以上不能履行职责；(三)在执行职务时出现重大错误或疏漏,给 董事提出辞职或发生变动；(八)生产经营情况或环境发生重要变化(包括产品价格、原材料采购、销售方式发生重大变化等)；(九)订立与生产经营相关的重要合同,可能对 ...
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团客户。姜海敏未与原告签订劳动合同，故合同中的保密条款对其不适用。原告的报价是作为宣传资料散发的，而且在网上也能查询到。因此，两被告认为并未 相应证据予以佐证，不予支持。关于荣欣等人作证问题，因她们参与了从新华旅游社辞职继而到虹桥旅行社任职，并带走部分业务资料的全过程，所以，她们有义务与资格作为证人 ...
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