月1日被告要求和原告重新签订为期三年的劳动合同，合同期至2010年12月31日止，原告工种为营销，工资为提成（平均月工资为6400元），被告仍 年5月到2010年12月未办理养老、医疗、失业保险）。以上合计529680元。被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告 ...
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最近在一个正规网站看到威海金海船务有限公司在招聘船员，开出的薪金很高，但要求应聘的条件比较低： 招收船员条件： 男性、年龄在18-50周岁、有本人 休假，有奖金提成，也可以回家探亲。 (签定法律合同一至三年)可续签合同。公司免费为船员办理船员簿、四小证、渔民证等证件。公司为员工办理各项保险享受国家规定 ...
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除了工资以外，还可能包括奖金、佣金、认股权、人寿保险、养老金计划、医疗保险、住房补贴等一切与劳动关系有关的好处或权益。[10]这是把劳动报酬 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制 ...
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用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制 ...
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、住院伙食补助费1160元，扣除被告潘武勇已赔偿2000元、被告中国人民财产保险股份有限公司武鸣支公司已赔偿7000元），精神抚慰金5000元；共计31858.6元， 元。东江糖厂劳动服务公司出具证明证实被告潘武勇参加08/09榨季运蔗，属社会聘用车辆司机。被告潘武勇的劳动报酬是按提成由被告陶江勇支付 ...
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一直不给员工签订劳动合同买各项保险，并且恶意降薪，无故恶意扣押开户奖和开户提成2700元，引发矛盾离职。至今公司老板扣押我们二人各一个半月的工资及销售提成合计： 恶意不让会计给我们造工资表，会计无法给我们往账上打工资，希望能看到帖子的热心人给预帮助，要回工资。中秋快到了。。。。。。。谢谢好心人！ ...
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,如果该案属于保险责任，我公司在交强险限额内赔付。经审理查明：2009年6月2日9时许，在开封市鼓楼公安分局门前，正在执行押运任务的被告开封市 其丈夫李建军护理，李建军系开封市岩晟印刷厂业务主管，每月基本工资加效益工资加提成工资1920元。被告开封市金盾武装守押中心已支付原告医疗费3000元。开封市金 ...
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和实际回款额紧密挂钩。企业可根据产品经营的需要，在确定营销人员任务和责任的基础上，实行按销售收入和回款额提成、工资和销售费用包干、超额销售利润提成 地推进经营者年薪制试行工作。要在组织实施《四川省国有独资和国有控股公司经营者年薪制试行办法》的基础上总结经验，逐步扩大试行范围。要积极探索把实行年薪制与 ...
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，但是每个月公司都以各种理由克扣我的底薪加提成，每个月克扣我的工资最低都有500元，而且公司从我上班的第一天起就没有给我买过保险，也没有跟我签订劳动合同，在2014年8月份更是只发我工资600元，而且还用不正当的理由将我辞退了，请问律师这件事应该怎么解决呢，我若是要求公司把我以前扣除我的 ...
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工作满8年，目前是第九个年头了。且公司目前给上的养老等保险也是按照北京市最低标准上的，并没有按照实际工资收入的比例上缴保费，还没有给缴纳住房公积金，且近九 ，加各种补助（饭补、电话补、车补等）组成的，工资每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 如果提起劳动仲裁，是什么程序，向哪里提出 ...
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