”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止或 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止或 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止或 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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招工：指全民和区、县以上集体所有制以及合营企、事业单位，根据国家计划和企业生产的需要，按国家规定办法在城镇待业人员中招收录用的固定工或合同制工人。 45岁以上的个体经营者。13、临时性工作：指由基层劳动服务公司(站)组织介绍到全民、集体以及其他各单位从事各种临时性生产、劳务等临时使用的、到期可以辞退的 ...
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招收其一名不转户口、粮食关系、符合招工条件的未婚子女为合同制工人。被招收的子女按城镇合同制工人的有关规定缴纳养老保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续， 时按全民职工办理退休。调到城镇或乡镇集体企业的，均可保留全民职工身份。４、凡因安置富余人员而新办独立核算，自负盈亏的城乡集体所有制企业，经税务 ...
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在搞好试点的基础上，及时总结经验，实行厂长(经理)负责制。7．小型国营企业实行“全民所有，集体经营，照章纳税，自负盈亏”，可以由集体或个人承包、租赁。8 ，采用多种用工形式。2．建立社会劳动保险制度，首先在合同制工人、新办集体企业和个体劳动者中试行。3．改革现行工资奖励制度，实行按劳分配，克服平均主义 ...
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刘洪勋的证明材料都可以证明原厂当时口头上已将原告辞退了，破产组在接收工人名单时就没有原告的名字。 6、温县劳动争议仲裁委员会作出的温劳仲裁字（ 县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为农民合同制工人，所以劳动和社会保障部门无原告的职工档案；原告 ...
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《劳动合同法》歧义条文 新法在通过颁布前，虽然经过了四审并将一审稿向全民广泛征求意见并收集到了近二十万份、条意见有些人批评《劳动合同法》 ；城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；用人单位 ...
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(工)伤残保险规定和伤残标准，做到处理公(工)伤残问题，有法可依。机关事业单位合同制工人、临时工，原向劳动部门缴纳的养老保险金(含利息)，扣除管理费后，移交人事部门 工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的失业人员，停止享受失业保险待遇：1.已重新就业的；2.参军及升学或出国定居的； ...
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2月28日届满终止。2008年2月29日被告停止了原告工作。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）已于2008年1月15日废止。 个月的平均工资）的经济补偿。《劳动合同法》实施前，按照当时《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》的规定，原告在被告处工作二十余年，被告应支付原告 ...
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