表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间 的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不 劳动者合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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劳动关系存在争议？ 一种意见认为，李某与快递公司不存在劳动关系。李某每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资，也就是李某完成了送达才有 是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也在所难免。 所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于劳动关系的特征，一般认为有四性：从属性 ...
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，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市某某路。被告醴陵市某某服务有限责任公司，地址：醴陵市先某某路某号。法定代表人龙某某，经理。委托代理人胡某某 过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告黄某某与被告醴陵市某某服务有限责任公司自愿解除劳动关系；二、被告醴陵市某某服务有限责任公司自愿 ...
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某不相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作，协议第五条约定：出现 原告乙公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告乙公司不服一审判决，提起上诉，二审判决维持原判，驳回上诉。现判决已生效。 ...
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的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元 人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业 ...
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的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元 人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业 ...
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的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元 人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业 ...
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的资产，不能独立承担民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元 人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业 ...
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办法》享受生活费待遇。证明对象：1、2000年9月10日，詹安民根据二运公司劳动人事制度改革方案，并根据自身的年龄、身体状况和家庭状况，向二运公司 不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 ...
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。现起诉要求判决确认原告与被告于2007年10月至2010年1月25日间存在劳动关系。被告某某公司辩称，原告自称于2010年1月25日在宝山区大场镇某某路某某号 。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年10月，原告与吴某某签订合作协议，约定原告将80吨冲床一台等暂放于吴某某厂房内，吴某某不收取 ...
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