2-4月间有无休息、2009年清明节前一天有无延时加班；3、四达公司无发放上半年度奖金的惯例；4、其不清楚管其亮有无在2009年5月被扣款 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管其亮主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础 ...
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年绩效奖的情况下，上诉人杜建国召集公司领导班子成员开会，违反公司关于奖金发放权限的规定，决定提前发放奖金。为解决发放奖金所需资金来源问题，上诉人李建发提议从 在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公司管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发放奖金的60万元现金被用虚开的票据套出后，张新 ...
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情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述 各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月的考核任务， ...
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高管薪酬的行为，奥巴马总统令财政部长盖特纳寻求所有法律途径阻止该公司的奖金发放，纽约检察长对此事进行了司法干预，[2]国会也针对这些接受救援企业 %。[6] 除了立法规制，美国还建立了以浪费规则为标准的高薪司法审查制度。Rogers v. Hill是早期有关司法介入高管薪酬股东派生诉讼的少见案例。根据 ...
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．5条规定的雇员责任保险费用； （D）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用； （E）按本合同第6．1（ 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 第二十九条每年夏 ...
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7．5条规定的雇员责任保险费用；（d）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（e）按本合同第6．1（c 条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 第二十九条每年夏 ...
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》与上述《新产品项目办法》和《攻关项目办法》是针对不同内容确定不同奖励制度而同时适用的公司文件，且该三份文件在颁布时均没有声明其中任何一文件作废或不 人冯耀宏在二审期间没有提交新证据。被上诉人万家乐公司在二审期间提交了万家乐公司2003年度技术部人员项目奖金发放表。上诉人冯耀宏对上述证据质证认为：1、 ...
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挂点奖133580元、上缴率奖84990元”共218570元。(三)1992年，开发公司成立后，因人员少未开展业务，松滋市邮电局将两笔应收工程款926146． 以前，故不认为是犯罪。荆州市邮电局于1997年7月18日下发《关于加强奖金发放管理的通知》，要求“各县市局必须完成业务总量和收入计划进度后方可 ...
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起解除双方的劳动合同;5、侯紫們对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何异议。侯紫們目前已不适合在逖 工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定 ...
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青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 月至2009年5月在被告处工作的员工工资、奖金发放凭证及福利发放凭证，证明被告发放被告处员工的工资奖金及福利待遇。原告对被告提供的证据（1） ...
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