不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单，员工本人 月20日扣的200元。用人单位在劳动监督称是员工自己不愿交社会保险的，我为公司造成质量问题，7月3日无故旷工至今。劳动监督经过调查，对我投诉的问题 ...
//www.110.com/ask/question-1059.html -了解详情
劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历 签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
渤海保险公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系？渤海保险公司是否应当向张戈支付拖欠的工资、无故辞退张戈应承担的双倍工资以及相应的经济补偿金？首先，从双方的 公司并未与张戈之间签订劳动合同，张戈仅提交营销方案、工作牌、渤海保险公司员工通讯录、工作联系函、证人证言等证据材料，但上述证据材料均未加盖公司印章 ...
//www.110.com/panli/panli_31068513.html -了解详情
时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李甲到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达 向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html -了解详情
合同，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼， 共计人民币7828.16元，且此款已全部执行完毕。在此期间，被告在解除公司其他员工的劳动合同关系时，均按照国务院关于《社会保险费征缴暂行条例》的规定为其 ...
//www.110.com/panli/panli_214797.html -了解详情
内部一定范围内群发邮件是常态，自己所发邮件没有侵犯其他员工，3M公司无故单方面辞退员工，依法应当支付经济补偿金。2008年6月20日，徐汇区法院经 合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-148522.html -了解详情
，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该证据不清楚。3、 的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/panli/panli_7595455.html -了解详情
劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_263402.html -了解详情
劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_64912.html -了解详情
月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈贵清患有病毒性肝炎。2003年5 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务