人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此原告 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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镇九干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某某，该公司工作人员。原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由 年8月入职被告处工作，担任装配工一职，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2 ...
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年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣至第三人某公司处担任驾驶员，合同期限自2008年10月1日起至2010年9 月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告均没有回被告某某公司上班，由于被告对仲裁裁决支付原告工资至2009年7 ...
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上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1月， 据此，何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件 ...
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2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月 请求驳回原告的诉请。经审理查明：2007年8月27日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同一份，约定期限自2007年8月27日至2009年8月27 ...
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1500元共计10年的补偿金15000元；判令被告支付因未与原告签订劳动合同应双倍支付的工资27000元；判令被告支付自1999年8月16日以来的加班费 合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员任职资格证书一份，证明原告系被告公司技术员。2、郑州市中原区劳动争议 ...
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年12月被克扣的工资440.20元及50%的赔偿金220.10元。被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时 向原告支付188.60元。原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此不予 ...
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2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月 发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件 ...
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后，原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月 发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件 ...
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6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月 发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件 ...
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