不是上诉人的欠款。如果是欠款就不用转来转去，如果是出资股份，可以直接要求股东履行出资义务。2、判决书第二项的2008年承包款248210元，在上诉人2009 条规定的守法经营、忠实和勤勉义务。文向前应对承包期间违法行为给公司造成的损失承担赔偿责任。经过核对1—9月份应该交纳税款及罚款，至少18万元， ...
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骨折、左小腿骨折”；经鉴定，其伤残等级为十级；此次事故给其造成的损失有医疗费27 818元、续医费5000元、住院伙食补助费2080元、护理费3250元 ，合计77 032元，扣除被告已支付的17 000元后，要求三被告赔偿60 032元。被告某某公司、雷某某共同辩称，其对发生交通事故及责任划分无异议 ...
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但书面辩称，被告任某系其员工，事发时系履行职务行为。被告某汽车公司要求在本案中一并处理交强险和商业险。对于具体赔偿项目的意见如下：医疗费，应 确定。原告提供劳动合同、单位出具的误工证明和情况说明可以证明事发后原告的误工损失，故对于其主张的误工费20,800元法院予以支持。7、交通费。原告并未提供相应的 ...
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赔偿问题协商不成，向法院提起诉讼，要求孙某对其损失承担全部赔偿责任，A公司承担连带赔偿责任，B保险公司在交强险责任限额内承担优先赔偿责任。注：A公司未为王 人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，故王某所遭受的人身损害应按照《工伤保险条例 ...
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》等报刊上刊登启示，就各自不正当竞争行为向BD公司赔礼道歉；并于判决生效后十日内共同赔偿BD公司经济损失10万元。判决后，当事人均不服，向上海市第一中级 其是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言；BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都 ...
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纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定： 天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同 ...
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至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司) 财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。《民法通则》第一百零六条规定“……公民 ...
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是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务 赔偿原告张浩2009年5月至2010年6月的工资损失二万零五百四十元，并加付25％的赔偿费用五千一百三十五元。如果未按本判决指定 ...
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，故本院对该费用予以支持，对被告丁战雷和宏运公司该项辩称不予采信。对二原告要求的车辆损失2136元及车损鉴定费100元，三被告均无异议，本院 案情及当地经济水平，本院酌情支持18000元。综上，原告安小四应得的各项赔偿费用为：1、医疗费：43719.78元＋140元=43859.78元；2、住院伙食 ...
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车辆的登记车主，应对原告的损失承担赔偿责任，被告XX保险河南公司应在交强险范围内承担责任，故提起诉讼，要求被告赔偿医药费人民币4,985.50元、住院 86号，户主项月根系非农业家庭户籍。事故发生时，原告系华夏物业管理有限公司员工，每月收入1,100元。原告为本案诉讼聘请律师，支付律师费8,000元。 ...
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