没有收到公司通知的前提下被告知被公司辞退，说是因为迟到·工作态度不认真违反公司规章制度，只发当月的工资没有任何补偿金，这样合理吗？...
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公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资...
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你好，我是孕妇5个月了，公司以我违反纪律为由，想要辞退我，请问这是应该的吗，我应该怎样来维权！他说我违反制度也是硬给我加上的罪名， 就是享受不到产假和生育保险，我不同意写辞职报告，就说要现在就开除我如果公司下个文件，说我违反公司规章制度，开除我呢，我申请劳动仲裁会赢吗，因为现在怀孕，有些事情也是心有余 ...
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三个月 百分之二十，该员工认罚 已下达书面文件 并签字生效 ，开始处罚。没过多久是一个半年考评，公司再次以受过处分为由 给员工降薪八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同 ...
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三个月 百分之二十，该员工认罚 已下达书面文件 并签字生效 ，开始处罚。没过多久是一个半年考评，公司再次以受过处分为由 给员工降薪八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同 ...
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现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。...
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我是一名杭州普通的公交司机，在2013年3月2日,紧急刹车导致车内乘客摔倒骨折，事故还没结案伤者住院费已经用了7万多，按照公司规章制度车内伤按事故费60%考核驾驶员，当然上有一个封顶数额，现在公司要扣我22000元事故费，每个月从我工资里扣20%扣满为止，请问公司这样的做法有没有违法？...
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还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。补充一下开除原因：领导与客户的合作遇阻，问题直接和的我基础工作有关。但对我个人工作而言，没有任何违反公司规章制度的地方，最多可以算工作不完美。...
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我公司为生产制造业，前几天因生产造成的损失公司予以承担75%，其他相关责任人承担了25%，如果只是按照比重划分的话要怎么划分是合理的？是否要结合员工现有收入水平？如果根据此事制定公司规章制度的话应该怎么制定呢？...
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收费清单，后我去一家诊所看了病买了药也让医生开了病假单但由于我病假单是29号交上去的所以公司说过了时间只能算我矿工且病假单也无效，因之前家里搬家已经矿工一天公司规章制度一个月矿工两天当自动离职不给予发放所以工资，我想问像我这个情况去申请劳动仲裁要求公司发放我所有工资 ...
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