你好 我因身体不舒服就20多天没去上班了 算自离了请问厂方应不应该付我上一个月的底薪及加班费 谢谢...
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他们没有通知我降薪，可以这月工资卡里的钱明明是比以前少了，也就是说他们减薪了。我想问，在我没有同意的情况下就减了，如果我提出解约，能要求赔偿吗，工作时间，200807-200809试用期，9月转正，一直工作到现在，如果可以赔偿，他们要赔偿几个月的？我提出解约 可以要求赔偿吗...
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问题的通知１９９０年２月２４日冀劳人险〔１９９１〕３号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否发给一次性生活补助费问题的复函１９９１ 的通知１９８６年９月１０日冀劳人薪〔１９８６〕１７７号河北省劳动人事厅关于工资同销售实物量挂钩浮动的试行办法１９８６年１０月２３日冀企工改办 ...
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决定仍作为草案公布试行并自一九五三年一月一日起有效。.部长李立三第一章关于实施范围的规定第一条中华人共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于 ，均由企业行政方面或资方负担。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二章关于工资总额的规定第六条实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定， ...
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人事政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五)协助做好 。三、事业单位分配制度改革的主要形式(一)工资总额包干。工资总额包干是以国家统计局关于工资总额组成和我省现行工资政策标准为依据，对事业单位的年度 ...
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决定仍作为草案公布试行并自一九五三年一月一日起有效。部长李立三第一章关于实施范围的规定第一条中华人共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于 ，均由企业行政方面或资方负担。关联法规：国务院部委规章（1）条第二章关于工资总额的规定第六条实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴纳 ...
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按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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认可。（中院06年座谈纪要第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金请求的， 。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止 ...
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按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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