；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或 岁因近年来从未在公司上班，公司传达人员根本不认识。同时请衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-1号仲裁裁决书送达顶臣公司， ...
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的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 2008年 不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。 旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但 ...
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和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都具有 用人单位方委派的法官所组成。2.兼审非独立型，即在现有法院内由民庭兼职行使劳动争议审判权。3.普通专审非独立型，即在现有法院内设立劳 动庭作为审理 ...
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用人单位方委派的法官所组成。2.兼审非独立型，即在现有法院内由民庭兼职行使劳动争议审判权。3.普通专审非独立型，即在现有法院内设立劳 动庭作为审理 单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责对 ...
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、一裁、二审的处理程序。截止2001年底，全国已建立县级以上劳动争议仲裁委员会3192个，专职和兼职仲裁员近2万个。从1993年至2001年底，全国各级劳动 企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分 ...
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13号正式离职。8月份算全职，之后算兼职。老板一开始说要签合同，后来不知为何不了了之，公司所有员工都没有签订劳动合同，所以一直没有在意。老板准许我在9月份 要不要 我很气愤 想去劳动局起诉他 但我不知道这期间的工资要怎么算 我写劳动争议仲裁申请书的时候 要求对方应该支付我多少钱的工资 能帮我分析一下吗...
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本单位以外的专业人员担任本方的非首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任;专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位方的协商代表。第十一条 协商代表一经产生，应当在 代表职责之时，但有法律、行政法规规定不再延长的情形，或者本人自愿不延长劳动合同期限的除外。第三章 协商程序和内容第十八条 职工方可以通过工会， ...
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全职工作，6月底拿到本科毕业证后也只签订了一份劳务合同，不是正式的劳动合同，一直到现在我还在这家公司以兼职的身份全职工作，工资按天算，没有社保。目前年底了 月1日还是签订当天？2、如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，是否属于“事实劳动关系”？公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资做赔偿吗？...
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合同管理工作，未设综合管理员的单位，应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动 将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如身份证 ...
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制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， ；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括 ...
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