本人在甲单位a岗位工作，与甲单位的下属单位乙签的合同b岗位（劳务工），现在甲单位让我回乙单位，原单位安排c岗位，我不想干，还能有补偿。 备注：04 04-08年，08 年后至今在甲单位a岗位工作 10年和乙单位重签的d岗位，12年和乙单位重签成劳务工a岗位。 请问下我彻底不想干了，还有办法有补偿。谢谢...
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补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 次固定期限合同。合同期到2012年6月，我2要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了 ...
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补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了 ...
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企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少 ...
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企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少 ...
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我从2012年9月开始到单位上班至今， 签订合同的时间是在三个月后，其中工种为劳务工的性质。那期间的三个月单位说是试用期，2012年9月是中秋佳节，单位上面有发放劳务工的过节费用200元，但是我只有100元，其给出的原因是我在单位未满一年时间。起算时间为签订合同那天算起， 请问这样是 ...
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用人企业负连带责任。2007年1月18日，以劳务公司为甲方、某日资企业为乙方，签订劳务合作协议，约定由日资企业向劳务公司支付劳务工的薪酬、单位社保费，由劳务公司支付劳务工工资并负责缴纳各项社会保险费，劳务公司每月向日资企业收取管理费。该协议还约定，甲方承担1到4级工伤法定赔付以外30%的费用，乙方 ...
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工时是无法消耗掉的。 像此类情况是否符合南昌的规定？ 最后，就是公司内部劳务工加班工时及加班费问题。公司一线生产人员，无论是与公司签订合同的还是与劳务公司 （实做工时-计划工时）。这里的计划工时和加班费的结算是否合法？尤其是劳务工的工资结算。他们没有与公司签订正式合同，加班费是否就可以按0.5倍结算 ...
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公司规定劳务工每月是20号发工资,可是劳务所每次都是在两三天后发....这个是不是为了劳务工工资在银行的利息故意拖欠?属于违法吗...
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日企业关门 关于赔偿金问题企业答应一年工龄赔一个月工资 可是我2003年7月1日公司和我签的合同 1999年6月--2003年6月底算劳务工没算工龄 可是本企业中有的职工劳务工也算到工龄的 现在企业里也没任何人了 嘉定工业区接收了 问工业区也不管了 照企业当初给的错误单发赔偿金 我有1999年6月 ...
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