次通知，按照新卫字（1999）34号《新郑市卫生局关于清退各医疗卫生单位临时工的通知》精神和新卫字（1999）58号《新郑市卫生局关于印发临时工清理工作有关 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2000年3月 ...
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某某集团公司，期间经过了多次重大变革。包括：1993年重庆市针织品批发公司实施全员劳动合同制，原告因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市 争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 本案中，原告 ...
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和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴 争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《最高人民法院 ...
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原系被告交运集团客运公司大修厂职工，2004年7月份，交运集团客运公司与被告的一汽服务站合并之后，原告一直在家休息，每月在单位领取最低生活费100元，并由 工作岗位。原审法院认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告是2010年12月 ...
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要求被告台州市路桥区市场开发服务中心、台州市工商行政管理局路桥分局支付原告低于最低工资标准的补发工资40829.20元及其他诉讼请求。同月30日，原告向本院撤回上述起诉。 调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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支付从2008年1月1日至2010年10月31日共34个月二倍工资的工资129200元，剔除已发部分58900元外，还须补发1900*31=70300元工资； ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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公司于2007年8月9日更名为河南省医药投资管理公司。原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其于1996年调到被告处工作，但其仅 提交的证据不足以证明其与被上诉人存在劳动关系的事实。有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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被上诉人每月工资情况予以认定和计算。同时，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，被上诉人于2009年5月17日申请劳动争议仲裁，只应保护其自2008年5月 工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括国家法定节假日、休息日和临时加班等费用，高伟 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告赵建民 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判长许凤梅审判员朱开元审判员程 ...
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的请求，本院予以支持，但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求2009年9月 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长王新萍审判员刘沛审判员张洁 ...
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