有关服务期的书面协议。六、辞职规定第七条第（二）款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》（劳人科局〔１９８３〕０６４号）中所划定的 调解或仲裁。八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发〔１９８８〕５号）和 ...
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退休、退职人员因私事出境后，如获得所在国（地区）准许定居的，其待遇按照劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会《关于获准出国定居的退休、退职人员 ，可比照本通知办理。六、本通知自下发之月起实行。国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（ ...
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待遇，被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复申诉人劳动关系，当申诉人讲自己是被错判徒刑，是无辜的，请求公司考虑撤消原 入在1992年被人民法院以贪污罪、挪用公款罪依法终审判处有期徒刑12年，被诉人根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见 ...
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企业劳动管理规定》 为贯彻执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》和劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定： 一、 时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动管理，除国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定由市劳动局 ...
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退养的相关规定办理。双方发生争议，原告于2008年1月18日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。河南省经济贸易委员会等12家单位联合下发的豫经贸企改 在企业工作满30年以上（含30年），并不包括上山下乡期间。根据劳动人事部及河南省劳动人事厅关于计算工作年限的有关规定，下乡插队的知识青年参加工作的时间， ...
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办力字[1992]45号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[ 按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、 ...
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原告送达的行为是无效的。为此，原告诉至法院，要求被告恢复与原告的劳动关系，同时，要求被告依法为其缴纳自除名之日起至今的养老、医疗 公积金。 被告包头明天科技股份有限公司辩称，原告是1993年办理的停薪留职，根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》相关规定，职工停薪留职 ...
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精神，为适应经济特区发展生产建设，加快利用外资，引进先进技术的需要，特制订经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法。一、深圳、珠海、汕头、厦门经济特区(以下简称特区) 次检查，分别于七月和下年二月将情况报省劳动局、省计委，由其专项报送劳动人事部和国家计委，国家按统计年报的实际数予以核认。 二、在特区的 ...
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；混岗的“集体工”和“家属工”也要清退，并帮助他们组织自负盈亏的生产、服务劳动。属于固定职工的，可以由企业、企业主管部门和当地劳动部门根据具体情况采取 可根据本试行办法、结合本部门、本地区的具体情况，制定企业编制定员和劳动定额管理办法，发给企业贯彻执行，同时抄送劳动人事部备案。 国家经济委员会(已变更 ...
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月从部队转业回乡后，由于间断多年后于1958年才参加工作，按照中央组织部、劳动人事部中组发(1982)11号文件《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》 三年不是上诉人的责任。2、一审判决适用法律错误。不应适用四川省劳动人事厅劳人险[1987]006号文件。故请求撤销一审判决，改判认定上诉人参加 ...
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