仲裁是诉讼的前置程序，故原告请求判令被告赔偿其经济损失25734.55元，未经劳动仲裁，一审法院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条 的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求，不能 ...
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期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 ，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及诉讼中故意拖延时间，致使上诉人错失2006年增加津贴150元的机会，故上诉人 ...
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涉及劳动合同这样属于国家侧重干预的经济法领域，也与普通民商合同仲裁一样适用程序审查原则。我国的劳动仲裁实行先裁后审的原则，有利于鼓励劳动部门和有关行政管理部门 ：《美国法官自选裁判文书译评》，傅郁林等译评，法律出版社，2003年版。 [1] 水暖工管道工第520号地方工会诉国家劳动关系委员会一案涉及到 ...
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检刑不诉字[2004]4号不起诉决定书； （2）2004年3月31日东台市劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明原告在该仲裁案审理中已将江苏省南通市人民检察院通检刑不 ，但取得证据和知道事实是有区别的，任何一份没有生效的法律文书所确认的事实都不是严格法律意义上的证据，只有生效的判决所确认的事实才能是法律意义 ...
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权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，出庭、辩论，提起反诉、上诉，代为交收法律文书等，其代理人在庭审过程中先后确认邹国豪的仲裁申请“ 申请仲裁的时效届满并无不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...
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合理，被告既未认可，原告也未提供有效证据，且不是生效法律文书确定的原告应履行的补签劳动合同、安排被告工作的义务，该主张不予采纳。因原告不履行 及时履行省高院的判决，被上诉人应通过执行程序实现自己的权利，而不应再另行提起仲裁，实现省高级人民法院已判决确认的权利，当事人未履行生效判决，应承担不履行的法律 ...
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的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议； 。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议 ...
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案件的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议 。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议 ...
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仲裁； （三）总结交流办案经验，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业调解工作人员； （五）指导企业调解委员会工作； （六）向同级 协议； （五）及时做好调解、仲裁的文书工作； （六）宣传劳动法规和政策，协调企业劳动争议调解委员会的工作。 关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 ...
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