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教养的;?4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;5.被依法追究刑事责任的。? 乙方经济补偿。 第二十八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训招录的人员,应向甲方偿付培训费招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订《培训协议 ...
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董事会研究确定,并在合营公司合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。12.2 合同产品制造技术附录三________及胎体材料的回收技术附录四生产管理附录五人员培训附录六技术服务附录七车间整体设计附录八技术验收 第二十一条签字本协议由 ...
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时以前任何时候开始的“班次”则应被认定为第三班。 第十五章学徒期计划学徒培训计划第一条分类A.根据第一章所承认的范围,可按定期契约把学徒分为下列 文件副本。B.为使Ⅰ条生效,双方认为,如果没有提出书面的经过签署的政策或项目合同,并至少在这种改变前10天将决定通知工会的,不得改变承保公司项目。Ⅲ.规定 ...
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合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。 12.2总经理副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、 的一切法律责任及经济责任,由乙方承担。 10.4乙方确保对合营公司人员的培训及对合营公司的技术服务,在时间及质量上均能满足要求。 10.5 ...
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权利义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本合同职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工 的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训,开展技术练兵活动竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身学习的理念。 第八章 纪律与 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条用人单位女职工在孕期、产期哺乳期的待遇,按国家、地方政府规定执行。 第三十 培训经费的合理安排使用,用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育培训经费的使用情况。 第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、 ...
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遵循双方自愿,协商一致的原则,不得违反国家法律、法规规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。 第八条本单位对新录用的职工可以 职业技能培训计划。 第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育培训计划的实施。 第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的 ...
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副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期哺乳期的,本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同 脱产培训的员工,当事人双方应当签订《脱产培训合同》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章 奖励、惩罚 第四 ...
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培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同 处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代 ...
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人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为一审判决是错误的。一、本案性质为劳动纠纷,一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的,合同法 事实予以确认。本院认为:上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同培训合同书》,符合平等自愿、协议一致的原则,不违反法律法规 ...
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