取得原告的审批，原告从未就此对被告予以处罚。原告只需根据被告实际出工天数按天计算报酬，并根据双方事先约定的结算支付劳务报酬即可。换言之，被告工作是很随意的， 1年9月2日至20 1 2年1月1 5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9700元； 二、原告广州市X建筑劳务有限公司自本判决书生效之日起三 ...
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支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计 到的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到的数字较少。计算方法：7000+4250*25%=8062.5元。5、社保：被申诉人没有购买，故其应当 ...
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弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资，以保障劳动者的基本生活。 计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假 A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以 ...
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代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 ...
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，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服，向 劳动争议的一般仲裁时效，即从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 笔者认为，民事责任以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍 ...
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生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本合同第四条第（—）项约定的工资标准基数 各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（ ...
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劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给 要尽量收集和保留相关的证据，比如让公司开具个人收入证明等。以便于今后出现劳动争议的时候，能够举证证明。 总之，仲裁诉讼是一个专业性很强的工作，在从 ...
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缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表、综合保险缴费凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...
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缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表、综合保险缴费凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...
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缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班 结算单、2008和2009年的工时记录清单、2000年度至2009年度收益分配归户计算表、综合保险缴费凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...
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