单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
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。上诉人韩甲因与被上诉人北京鑫容光装饰设计有限公司（以下简称鑫容光公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第32404号民事判决，向本院 甲书写的收条原件，写明：韩甲于2008年1月15日收到鑫容光公司劳动合同文本两份。韩甲不认可收条中其签名的真实性，但不申请笔迹鉴定。根据 ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是， 提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是， 提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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离开的自由，而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿和二审稿都曾规定劳动合同文本由用人单位提供，并且规定了用人单位提供的 因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用 ...
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或者离开的自由,而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿和二审稿都曾规定劳动合同文本由用人单位提供,并且规定了用人单位提供的 了决定及实行有效经营政策所属的权利,即不能适当处理其业务。[31]但是,随着劳动社会化,国家确立了公民以生存权为基础的工作权,而职工参与制度的建立,使得劳动者 ...
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】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】 ...
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对企业负责人与人力资源管理人员的培训。6．统一文本。大力推广劳动合同标准文本、行业劳动合同文本和集体合同文本等七种常用文本，指导企业依法与员工签订劳动 整改的依法予以处罚。2．抓动态监控。各相关执法队伍对本辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控。一是严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职 ...
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为贯彻执行深府(1993)238号《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》，现就企业在实施过程中遇到的若干具体问题提出如下处理 合同期满后，如甲乙双方认为需继续签订劳动合同，应更换新的劳动合同文本。 五、关于企业与员工签订的劳动合同，期限的长短如何确定，以及员工与前任经理 ...
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，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 第十一条劳动合同文本应当载明下列事项： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人； （二 、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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