条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划应当报开发区劳动行政主管部门备案。第七条企业所 补偿费。职工培训后为原单位工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的， ...
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合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定的有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。第十六条劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定生效时间 １０００元以下罚款。第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的 ...
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公司就王强是否因工死亡在规定的时间里举证，但湖南天马服装公司一直未提供任何证据。 6月28日，长沙市劳动保障局将公告邮寄到天马服装长沙办事处，并得以 进行了审查后认为：湖南天马服装有限公司成都办事处招聘王强等人时，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售收入提成为 ...
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介绍信载明的1990年9月26日作为入职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法 诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元。二、被告应当支付原告2013年3月1 ...
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介绍信载明的1990年9月26日作为入职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法 诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元。二、被告应当支付原告2013年3月1 ...
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，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份 亦没有将一份交姚某持有，签订劳动合同的目的没有达到，起不到劳动合同的约束和规范作用，应视为双方未签订书面劳动合同。一审判决认定事实和适用法律均 ...
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【未签劳动合同案情】 2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同 法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付 ...
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用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，在合法解除劳动合同时未事先将理由通知工会或者征求工会意见，属于程序性瑕疵而不 补正程序限定在起诉前，已经考虑了仲裁前置情况，主要是为了给用人单位以充足的补正程序、弥补错误的时间。因此，用人单位只要是在起诉前补正的，即可 ...
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要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010年7月4日至10月13日共4个 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内,向本院申请执行。如不服本 ...
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