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。原告于2009年2月开始领取失业金。另查明,被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过,并 其《劳动纪律规范》和《劳动合同法》的相关规定解除与原告的劳动合同,并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟,因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实 ...
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在工地(仓库)现场住宿,休息时间不作为工资或加班时间。同日,乙方向甲方提交申请书,要求甲方在法定时间以外,每天给予乙方本人安排一定的加班时间,在每月收入 元,并支付经济补偿金1725元;四、判令一建二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元,并支付额外经济补偿金3008。40元;五、判令 ...
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上任经理未给交接、无原告工资表为由,拒不承认原告劳动关系,解除和原告的劳动合同,违反了《劳动合同法》第48条规定,应以该法第87条规定 不服,诉至本院。在庭审过程中,原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。上述事实,有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工薪酬报表、×证×券2009年养老、 ...
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日的事实,证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同,而是原告以请假为由擅自离岗;证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8月26 了社会保险。2007年6月30日,因株洲市化学工业研究所倒闭终止了与原告罗勇的劳动关系。2007年07月至2010年12月份的基本养老保险金是原告自己缴纳。 ...
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,王湘提供的《离职申请书》,由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以,并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而 ,不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请,且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的意思,所以,认为继续维持双方的劳动 ...
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9月19日作出沁劳裁字[2005]第23号裁决书。2006年5月26日沁阳市劳动仲裁委员会宣告沁劳裁字[2005]第23号裁决书失效,同时又作出沁劳裁字[ 谋职业,双方也未在签订劳动合同劳动关系自动解除。2005年5月9日申诉人为办理人事代理手续要求被申诉人在其个人申请书上盖章,该申请书系职业介绍所 ...
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年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同,于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书,内容为:“公司违约,在我由工程部经理 ,但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12月 ...
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不予支持。关于2000年3月7日的申请书,经鉴定虽非原告本人所写,但其在解除、终止劳动合同证明书上签名同意解除劳动关系,并且领取了就业扶持金及安置费, 时来全提交的证据4的真实性有异议,该文件为复印件,且该文件只是对一些劳动争议事实的简单介绍,不能证明被上诉人河南第一火电建设公司干扰了法院的司法活动。 ...
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因被告迟迟不能向原告提供正常营运车辆,后经双方协商,解除了双方的劳动合同以及营运任务承包合同,但是被告又借口车辆损坏检修,扣除了原告3000元;原告 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。从刘富林的解除合同申请书及附件中可以看出,负担3000元车辆修理费以及将车辆承包金延至2008年 ...
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;12、原告汪中山等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序,充分征取职工意见,在双方 从成立时起具有法律约束力。行为人非以法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除。原告等12人系完全民事行为能力的人,其与被告烟草公司、人力公司 ...
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