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工时,而且劳动合同都由单位保管,我们手里没有。现在的问题是单位拿出的劳动合同中写的是(一)、标准工时制(二)、不定时工时制,轮休、调休。其中不定时 是不定时工时制,拒绝支付加班工资。我想咨询一下1、我们每天都有固定的上下班时间,是否属于不定时工时制?2、因为劳动合同都由单位保管,而且关键位置是手写字体 ...
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我在08年与现在工作的单位签定期限5年的劳动合同,2013年到期后续签期限为4年的劳动合同,但当时公司未去劳动局备案;现公司更换法人代表,要求我们补签2013-2016为期3年的劳动合同;我想咨询问题就是在我第一个合同到期后直至现在我是不是属于无劳动合同,是否满足《劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-3003104.html -了解详情
我在南京,我想咨询一下合同问题。我二月份到一个单位上班,到现在还没有签署劳动合同,老板一直说满一年交5险,而且提成口头承诺10%,可是根本没有办法实现。当初答应我的年底亏也要给我2万,可是这个工作干不下去了,怎么维护我的权益...
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你好!我想咨询1下关于赔偿的问题!我在1家美甲店上班不久,老板也没有跟我签劳动合同,前两天我上班的时候店里招小偷把门口的ipda给偷走了!店里监控看到确实是小偷把东西偷走了!警察也来 ...
//www.110.com/ask/question-2871675.html -了解详情
每个星期6天班在上。同时也没有购买过五险一金,现在公司要求和我解除劳动合同,并声明是因为我严重违反了公司的规章制度,从8月份来说,因为我有个人事情请假3.5天,上班时间睡觉一次,迟到2天,我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话,我应该 ...
//www.110.com/ask/question-2812244.html -了解详情
发出“关于签订补充协议的通知”,目的是进一步明确员工的薪资结构,组织全体员工签订劳动合同补充协议(补充协议内容条款尚未最终出台,但雏形是将现有的工资拆分 个月的经济补偿金,公司可能会以工资A,部门B,职务B与我续签合同,工资A作为工资总数(50%基本+30%岗位+20%绩效,虽然绩效管理办法尚未出台、 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html -了解详情
你好!我想咨询1个问题!我在1家设计院工作!去年签了1个1年的劳动合同!到14年9月30到期!同时又签了1个5年的培训合同!因为我们刚毕业去年!但这多半年中我1直是在工作中学习!也可以说是内部培训!到9月3十号辞职用交培训违约金么!公司培训合同上要求交!...
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是2N+1,只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法 签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询: 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商,想要申请仲裁是否能得到支持? ...
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类型为“国有企业”。(我们享有五险一金投保待遇) 咨询律师有以下几点: 1、 从2001年签订劳动合同,并将劳动关系转移到街道办事处之后,我们没享受过任何取暖、 我们应该是什么身份属性?(全市助理共有400多人,有一些仍岗,有部分人员通过个人关系已转事业编) 请帮我解答这些问题,非常感谢你帮助!致谢!...
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您好各位律师: 我想咨询问题,本人从08年进入公司,签劳动派遣公司合同,至12年初,服务的公司与集团旗下另一间子公司合并,本人继续签同一间劳动 调动原因而写的辞职信,至今,公司又与集团旗下的另一间子公司合并,并要求解除劳动合同。 请问: 1、我之前上一次公司合并之前的服务年限是否能要求保偿??如果 ...
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